«Obligatorio proporcionar asientos a trabajadores»
Nueva Ley Silla busca mejorar condiciones laborales en México
Este martes 17 de junio de 2025 entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos ergonómicos con respaldo a trabajadores que permanecen de pie durante su jornada. La medida impactará principalmente a sectores como comercio, vigilancia, hostelería, limpieza y atención al público, donde históricamente se han reportado problemas de salud relacionados con largas horas en esa postura.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estableció un plazo de 180 días naturales para que las empresas adapten sus reglamentos internos y cumplan con la normativa. De no hacerlo, enfrentarán sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a un rango de $28,000 a $280,000 pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
Multas y suspensiones por incumplimiento
En casos de reincidencia o negligencia grave, las autoridades podrán ordenar la suspensión temporal de actividades de la empresa infractora. Esta disposición busca garantizar el bienestar de los trabajadores y reducir padecimientos como fatiga crónica, problemas circulatorios y lesiones lumbares, asociados a permanecer de pie por periodos prolongados.
Organizaciones sindicales y defensores de derechos laborales han celebrado la medida, señalando que es un avance en la protección de la salud ocupacional. Sin embargo, algunos sectores empresariales han expresado preocupación por los costos de implementación, especialmente para pequeños negocios.
¿Qué deben hacer las empresas?
-
Evaluar puestos de trabajo que exijan permanecer de pie.
-
Adquirir sillas ergonómicas con respaldo adecuado.
-
Capacitar al personal sobre su uso correcto.
-
Ajustar reglamentos internos antes del plazo límite (diciembre 2025).
La STPS anunció que realizará operativos de verificación en zonas comerciales y áreas industriales para asegurar el cumplimiento. Mientras tanto, los trabajadores podrán denunciar irregularidades a través de los canales oficiales de la dependencia.
